日本厚生管事省于11月26日召开劳资两边进入的管事战略审议会小组会，提倡了一项新指标足球投注app，条目职工东说念主数来源101东说念主的企业公布搞定东说念主员中的女性占比。这一举措旨在教会企业遴荐搞定东说念主员进程的透明度，并推动女性在任场上的发展。厚生管事省计较将研究法案提交给来岁的例行国会。

左证日本《女性活跃激动法》，自2022年7月起，职工数来源301东说念主的企业必须公布男女工资差距，况兼需要从搞定东说念主员中女性占比、女性托福比例等名目中取舍至少两项进行公开。其中，搞定东说念主员的女性占比将成为必须公布的名目之一。此外，公布男女工资差距的条目也将膨胀至职工东说念主数来源101东说念主的企业。

尽管连年当年本企业中女性搞定东说念主员的比例有所飞腾，但与国外水平比较仍然较低。据管事战略运筹帷幄和研修机构的数据，2022年日本该比例为12.9%足球投注app，而瑞典、好意思国和新加坡等国度则来源了40%。